Мы все знаем влияние продуманных, исследованных и разработанных логотипов, веб-сайтов и цифровой графики, которые помогают создать мощный имидж бренда и повысить его репутацию на рынке. И для создания привлекательных, модных дизайнов, это требует ресурсов, времени и финансов.

Если вы нанимаете дизайнеров для собственного бизнеса, это займет много времени и усилий.

Но что, если у вас нет много времени в буфере и много финансов в вашем бюджете, чтобы заплатить за один раз?

Тогда профессиональный дизайнер с определенным опытом работы удаленно, в рамках гибкой модели взаимодействия, это именно то, что вам нужно!

Здесь, в этом блоге, мы собираемся раскрыть все о преимуществах, процессах и ошибках, которых следует избегать при найме дизайнеров для вашего проекта по разработке критически важных продуктов.

Но прежде чем мы углубимся в эту тему, давайте сначала поймем, что заставляет компании, особенно стартапы, нанимать специальную команду.

Проблемы, с которыми вы можете столкнуться как стартап при найме дизайнеров

Как стартап, вы можете столкнуться со многими проблемами и давлением при запуске нового предприятия с помощью новой технологии. Разработка программного продуктаТем не менее, вы можете справиться с этим давлением, наняв лучшее ресурсное или аутсорсинговое агентство, чтобы превратить вашу внемировую идею в полноценное бизнес-предприятие.

Предупреждение о вызовах на пути!

Поиск правильного таланта

Вопрос в том, Как бизнес, который только что начал, может быстро найти подходящий талант для вашего проекта? Эта задача является одной из основных, особенно для нетехнологических основателей. Дело в том, что им нужны талантливые дизайнеры, которые могут не только хорошо вписаться в культуру и критерии компании, но и в ограниченную шкалу оплаты труда по сравнению с другими организациями.

Интенсивная рыночная конкуренция за таланты

Команда разработчиков в настоящее время является востребованным навыком, особенно в конкурентных отраслях. И чтобы получить высококвалифицированного специалиста на борту в своей команде, стартапам приходится бороться, чтобы соответствовать крупным предприятиям, предлагающим интересные шкалы оплаты.

Ограниченный бюджет

Наем дизайнеров с исключительными навыками может быть дорогостоящим. И поскольку стартапам, возможно, придется сосредоточиться на других инвестиционных областях, они могут столкнуться с бюджетными ограничениями.

Поиск местных талантов

Не обязательно, чтобы компании, расположенные в любом уголке мира, могли легко найти подходящего дизайнера в своей местности. Иногда им, возможно, придется обратиться к дизайнерам, которые проживают далеко от места расположения компании. Следовательно, они должны передать его на аутсорсинг, что является дорогостоящим, особенно при аутсорсинге дизайн-проекта агентству, базирующемуся в других городах, провинциях, странах или регионах.

Оценка портфеля

Предприниматели, которые не знакомы с дизайном, могут испытывать трудности с оценкой портфолио дизайнеров, что в конечном итоге приводит к проблемам в отсеивании квалифицированных талантов, отвечающих требованиям их дизайнерских проектов.

Дистанционный дизайн Team Management

Очевидно, что когда стартапы не находят подходящего дизайнера в соответствии с их требованиями, им, возможно, придется выбрать вариант удаленного найма. При найме удаленных талантов из другого региона у них есть шансы столкнуться с проблемами общения и сотрудничества из-за различий во часовых поясах.

Даже с этими проблемами, специальная модель найма приносит луч надежды для стартапов. Она решает их гибкость в часовой зоне, экономическую эффективность, доставку в нужное время и многие другие проблемы.

Что означает термин «выделенная команда дизайнеров», нанимающая модель?

The Специальная модель найма Это наиболее удобная модель для клиентов, чтобы платить, как они идут и получить результат быстро и эффективно, а для разработчиков, чтобы получить работу в срок, обеспечивая выделенную поддержку в соответствии с часовым поясом клиента.

Другими словами, это командная модель преданных своему делу дизайнеров с одной целью: проектировать креативные цифровые продукты для одного клиента, обеспечивая при этом непрерывную и эффективную связь. Это действительно эффективное решение для стартапов и малого бизнеса; причина заключается в меньшей накладной и экономической эффективности. Однако крупные предприятия также могут выбрать для него выгоду с меньшими накладными расходами.

Клиенты любят эту модель, потому что они и дизайнеры тесно работают над своим проектом, как одна команда от начала до конца, что приводит к выдающемуся результату, доказывая успех для обеих сторон.

Кроме того, эта модель выходит за рамки удовлетворительных результатов, поскольку она помогает компаниям решать свои проблемы, получая наилучшие решения.

Самое лучшее в этой модели то, что представители бизнеса могут напрямую связаться с дизайнерами и разработчиками, что почти устраняет коммуникационные пробелы и получает в свои руки копию их воображаемого приложения.

Какой вид бизнеса может извлечь наибольшую выгоду из модели найма дизайнера?

Ну, нет отдельных предприятий или отраслей, которые могут использовать только специализированную модель найма дизайнеров для достижения успеха в бизнесе. На самом деле, многие предприятия в различных отраслях увеличили свой персонал, наняв удаленных преданных талантов в дизайне, чтобы повысить репутацию своего бренда.

Чтобы углубиться в некоторые аспекты, ниже перечисленные отрасли и типы бизнеса могут извлечь максимальную выгоду из этой модели, как уже упоминалось:

Стартапы

Поскольку у стартапов может быть или не быть большого бюджета для найма целой профессиональной команды дизайнеров, они могут нанимать специализированных дизайнеров для работы над своими проектами в небольших кусках задач.

Таким образом, они могут отслеживать процесс реализации проекта, анализировать каждый результат и работать вместе, как одна команда, чтобы создать неизменную идентичность бренда с более сильным цифровым присутствием.

Электронная коммерция

Многие интернет-магазины, ориентированные на различные отраслевые рынки, часто нанимают специализированных дизайнеров UI / UX для создания привлекательных, удобных для навигации, удобных для пользователя веб-сайтов, а также для создания дизайна упаковки и маркетинговых кампаний.

Технология

Хотя большинство технологических компаний имеют собственную команду дизайнеров. Однако некоторые из них сосредоточены на таких областях, как кибербезопасность, ИИ/ML, облачные технологии, DevOps и т. Д., Возможно, у них нет дизайнеров в своей команде. Таким образом, они нанимают специализированных дизайнеров для создания и улучшения пользовательского опыта своих цифровых продуктов.

Здравоохранение

После пандемии сектор здравоохранения начал инвестировать в ИТ-решения с полной силой. В сферу инвестиций входят образовательные сайты, телемедицина, системы управления больницами и многие другие. Идеи развития медицинских приложений.

Таким образом, многие больницы с ограниченным бюджетом и временем для быстрого запуска своих онлайн-сервисов наняли специализированных дизайнеров, чтобы дать прогрессивный и удобный доступ к своим критически важным приложениям для здравоохранения.

Игровые компании

Некоторые игровые компании предпочитают нанимать специального дизайнера, они называют это Выделенные игровые художники Вместо того, чтобы полностью аутсорсинг проекта по разработке игр для разработки игрового искусства, вливать графику движения, 2D и 3D персонажей и т. Д. Поддерживая постоянное, эффективное общение с игровыми художниками, чтобы воплотить их воображение в реальность.

Как уже говорилось ранее, любой бизнес из любой отрасли может нанять специализированных дизайнеров UI / UX. Однако их движущие силы для этого включают такие факторы, как необходимость улучшения имиджа бренда, требования к повышению эффективности и бюджет.

При принятии решения об этом многие эксперты отрасли предлагают пойти в профессиональную, творческую студию дизайна, чтобы найти работу в этой области. Нанимать выделенные ресурсы.

Почему стоит доверять профессиональной творческой студии дизайна, чтобы нанять дизайнеров для вашего проекта?

Как клиент любой творческой студии дизайна, вы можете думать и постоянно анализировать преимущества работы с компанией через модель взаимодействия - специальную модель команды. Для компании приоритетом является эффективное использование выделенных ресурсов для обеспечения именно того, что нужно клиентам.

Кроме того, специальная команда дизайнеров из профессиональной компании предлагает полный творческий контроль над дизайном и более плавные процессы, чтобы доставить то, что вам нужно.

Кроме того, вы можете получить следующие преимущества от компании, предоставляющей специализированные услуги по найму дизайнеров.

Управляйте наймом выделенных дизайнеров UI / UX

Ну, у предприятий всегда есть свой список требований к разработке своих цифровых продуктов и наборы навыков, которые они хотят нанять, чтобы использовать их для проекта. Это необходимо подготовить, прежде чем обращаться к любой ИТ-компании, чтобы нанять преданных дизайнеров.

В традиционной модели с фиксированным ковшом компании, которые нанимаются, просматривая весь портфель ИТ-компании, которую они могут заинтересовать в найме. В этом случае клиенты могут не иметь представления о том, кто работает над их проектом из-за множества согласованных зависимостей, включая менеджера проекта, технологического лидера, руководителя команды, а затем ресурс.

Но в случае специализированного найма дизайнеров клиенты имеют привилегию просматривать пул профилей дизайнеров с их индивидуальными портфолио дизайна, выбирать детали, чтобы взять интервью, а затем нанимать того, кто соответствует их требованиям. Здесь профили могут включать дизайнеров с широким спектром промышленного опыта и опыта проектирования.

Проще говоря, в состав пула найма могут входить профессиональные дизайнеры от опытных дизайнеров среднего уровня до опытных дизайнеров.

Целенаправленные дизайнеры

Это, действительно, самая большая польза, которую вы получаете. Найм специализированных дизайнеров UI / UX Эти ресурсы ориентированы на достижение цели и могут значительно помочь предприятиям получить целенаправленные, ориентированные на результат дизайнерские решения.

Команда дизайнеров понимает, что нужно этому конкретному бизнесу, и создает дизайн, согласовывая все бизнес-цели, ценности и цели.

Например, целенаправленные дизайнеры помогают создавать стратегии брендинга как с бизнесом, так и с целевой аудиторией, которые могут резонировать. Кроме того, акцент, сделанный на ценностных предложениях для бизнеса, помогает установить более сильную репутацию бренда. Эта стратегия также используется для разработки постов для маркетинговых и маркетинговых кампаний, приводящих к лучшей конверсии. Создание более привлекательной стратегии для бизнеса. Классный логотип Это имеет решающее значение для создания визуальной идентичности, которая резонирует с целевой аудиторией и укрепляет репутацию бренда.

Кроме того, специальная команда дизайнеров знает, как работать в рамках строгих ограничений, таких как сроки, бюджет и рекомендации по брендингу, которые удовлетворяют как бизнес, так и целевую аудиторию.

Короче говоря, они обладают опытом для создания цепочки задач, основанных на приоритете, и обеспечения высококачественной работы, которая превосходит ожидания.

Гибкие ресурсы, которые могут приспособиться к вашим потребностям

Специальная команда дизайнеров очень популярна среди предприятий благодаря гибкости и компетентности дизайнеров для удовлетворения конкретных потребностей. Они заинтересованы в том, чтобы прислушиваться к требованиям клиентов, понимать их цели и включать все исследования для разработки решений соответственно.

Когда дизайн является проблемой, нет такого понятия, как универсальное решение. Поэтому компании, придерживающиеся этого подхода к дизайну, чтобы удовлетворить постоянно меняющиеся потребности клиентов, всегда находят успех.

Четкая коммуникация, пассивный процесс и эффективное управление проектами проектирования

Наиболее убедительным преимуществом найма преданных дизайнеров являются встречи, ориентированные на часовую зону, чтобы обеспечить четкое общение в соответствии с временем и удобством клиента.

Другими словами, дизайнерская компания UI / UX, работающая с этой моделью, имеет пул специализированных дизайнеров, работающих в своем часовом поясе, который предоставляется клиенту для дальнейшего проведения процесса найма.

После того, как ресурс нанят, они выравниваются для работы в соответствии с часовым поясом этого клиента. Таким образом, клиенту не нужно вносить дальнейшие корректировки или сталкиваться с какими-либо неудобствами, чтобы соответствовать часовому поясу таланта. Вместо этого их выделенный дизайнер вносит корректировки, чтобы соответствовать часовому поясу клиента, чтобы проводить встречи или даже работать, если это согласовано.

Эта приверженность выравниванию часовых поясов помогает дизайнерам развеять все сомнения в потребностях проекта и получить надлежащую обратную связь о своем прогрессе. В конечном итоге это повышает их производительность и позволяет им быстро и эффективно предоставлять лучшие дизайнерские решения.

Ваши обязанности и обязанности, которые должен выполнять ваш дизайнер UI / UX

Обычно специализированные дизайнеры UI/UX выполняют аналогичный набор ролей и обязанностей, которые выполнял бы любой другой профессиональный дизайнер.Единственное отличие, которое добавляется в этой ответственности, заключается в преданности требованиям проекта и прямой связи с клиентом, может быть еще одна - нарушение бункеров.

1. провести первичное обсуждение с клиентом, чтобы узнать о требованиях проекта;
2. Понимать требования к дизайну и целевую аудиторию, проводить исследования рынка конкурентов, чтобы найти лучшее предлагаемое решение для дизайна UI / UX, и проводить мозговой штурм, чтобы придумать дизайнерское решение;
3. Обсудить полученное решение с клиентом, чтобы получить одобрение для дальнейшего продвижения;
4. Создавать пользовательские персоны, которые отображают потенциальный профиль пользователя, охватывающий болевые точки пользователя и их потребности;
5. Создание руководящих принципов дизайна и системы дизайна, которые будут следовать далее в течение всего дизайна интерфейса приложения;
6. Проверка конструкций и обеспечение их соответствия бизнес-стандартам;
7. Проводить тестирование пользователей, чтобы знать, как пользователи взаимодействуют с системой, чтобы сделать ее ориентированной на пользователя.
8. Определить, пометить и устранить «красные маршруты», которые могут ввести в заблуждение или затруднить путешествие пользователя в приложении;
9. Создавайте каркасы и привлекательные прототипы, которые позволят клиентам увидеть, как цифровой продукт будет выглядеть после его разработки.
10. Общайтесь с клиентами, чтобы обновить их о прогрессе в дизайне, принять и рассмотреть их отзывы и реализовать тех, кто в дизайне, чтобы удовлетворить ожидания;
11. Работайте бок о бок с разработчиками и направляйте их по вопросам потока проектирования и точек взаимодействия.

Хорошо, теперь вы знаете так много вещей о ваших преданных дизайнерах, но возникает один вопрос, который звонит в колокол. И вот как и где найти таких преданных разработчиков, которые могут помочь вам повысить вашу цифровую деловую репутацию.

Не волнуйтесь, мы обсудим все это в следующем разделе.

Как вы оцениваете и нанимаете дизайнера, посвященного правильному матчу, для вашего проекта по критическому дизайну?

Пандемия COVID-19 ускорила внедрение специальной модели найма, поскольку компании ищут способы более эффективного управления своей рабочей силой в новой реальности удаленной работы.

Поскольку многие ИТ-компании предлагают специальную модель найма в качестве основной части своего сервиса, при найме надежного и выгодного для вашего бизнеса дизайнера, который является надежным, возникает некоторая путаница.Следовательно, следуйте приведенным ниже лучшим практикам для оценки правильного дизайнера, который может эффективно соответствовать вашим требованиям к дизайн-проекту.

Оцените портфолио дизайнера

Поскольку вы очень конкретны в найме специализированного дизайнера UI / UX с определенным набором навыков, вы должны оценивать многие профили ресурсов. Но как вы должны оценивать портфолио дизайнера UI / UX?

1. Анализировать дела в своем портфеле

Ну, привлекательность дизайнерского портфеля - это ключевой элемент, который привлекает ваше внимание на первых порах. Но это не единственный параметр, который вы должны учитывать при найме специализированного дизайнера UI / UX, чтобы повысить ценность вашего цифрового присутствия в бизнесе. 

Чтобы действительно оценить свои навыки и опыт, вы также должны искать резюме проекта, их конкретную роль в проекте и дизайнерские решения, которые они приняли.

При рассмотрении портфеля вы также должны спросить, какие аспекты дизайна были исключительно их собственными и которые пришли от клиента или других коллег-дизайнеров.Эта информация может дать вам лучшее понимание уровня творчества дизайнера, независимости и опыта в UX / UI дизайне.

2. Проверить UI часть

Хорошая, привлекательная эстетика дизайна - это то, что должно быть силой UI / UX дизайнеров. И чтобы получить это на странице, каждый дизайнер должен иметь глубокие знания о многих дизайнерских и визуальных аспектах, включая выбор темы дизайна, теорию цвета и привлекательные цветовые комбинации, типографику, тенденцию пользовательского интерфейса, размещение важных элементов дизайна и т. Д.

Поэтому, нанимая дизайнера UI / UX, которого вы собираетесь добавить в свою команду дизайнеров, вы должны оценить их со всеми этими навыками, задавая связанные с ними вопросы.

3. Найдите их логику и рассуждения в их проектах

После оценки пользовательского интерфейса - привлекательная часть, знание логики каждого дизайна и размещения необходимо. Оценка UX дизайна включает в себя тип рынка и проведенные исследования пользователей, логику размещения дизайнерских активов, выбор цвета, тестирование пользователей и т. Д. 

Вы можете попытаться найти эти точки зрения, применяя свои рассуждения. И вы также должны опросить UX дизайнера, чтобы узнать их точку зрения.

Как только дизайнер проходит этот начальный этап оценки, следующим этапом является личное собеседование, чтобы узнать больше о дизайнере.

Круг личного интервью

Многие рекрутеры также называют этот раунд, используя аббревиатуру - раунд PI. Можно задать несколько прямых вопросов и поставить их в гипотетические ситуации, чтобы проверить их всеми возможными способами. Специальные критерии найма для дизайнеров и их раунд PI могут включать оценку:

• Ценность опыта
• Навыки решения проблем
• Коммуникационные навыки и навыки сотрудничества
• Ориентированность на пользователя в процессе проектирования, даже с культурными различиями
• Креативность и инновации в дизайне
• Понимание визуальных
• Лидерские качества
• Обработка критики, получение обратной связи и эффективность их реализации и т.д.

И если их навыки, уровень креативности и структура цен соответствуют вашим ожиданиям и бюджету, то у вас есть свой специализированный дизайнер UI / UX для найма.

Лучшие практики для оценки и найма UI / UX дизайнеров в порядке, и почти каждый бизнес следует, но как насчет ошибок, которые вы можете сделать.

Следующий шаг приведет вас к возможным ошибкам, которые вы можете сделать при найме опытных дизайнеров.

Ошибки, которых следует избегать при найме дизайнеров

Совершенно понятно, что вы выбираете эту специализированную модель найма из-за многих преимуществ, которые мы обсуждали выше. При виде такого количества преимуществ, могут быть шансы ожидать слишком многого и принимать решения. Это решение может показаться полезным в начале, но в долгосрочной перспективе это может не так.

Следовательно, ошибки, упомянутые ниже, чтобы нанять преданных дизайнеров, вы должны убедиться, что не следуете таким:

Один дизайнер для многих ролей

Чтобы получить производительность по более низкой цене, многие компании нанимают один выделенный ресурс, который может взять на себя все обязанности по разработке пользовательского интерфейса, UX-дизайна, разработки и даже QA.

Ну, вы можете найти такие универсальные устройства, и это также помогает в экономии затрат. Но вы думаете, что этот кандидат будет соответствовать графику вашего проекта, и даже если это произойдет, будет ли результат удовлетворительным? Большинство из нас скажут нет. На борту такой универсальной технической суперзвезды может быть бесполезным решением.

Таким образом, суть этого раздела заключается не в том, чтобы использовать такие многофункциональные ресурсы, которые имеют знания о всей ИТ-сфере, а только в том, чтобы заниматься, а не иметь опыт, в частности, например, UI / UX-дизайн.

Для добавления большего, мы предлагаем нанять профессионального дизайнера UI / UX, который является экспертом в этой области и может экспериментировать с элементами дизайна для создания художественных проектов и быть с ними. Тенденции дизайна.

Придерживаясь набора жестких навыков

Мир технологий — это постоянно процветающая область, в которой с обновлением технологий меняется и спрос на навыки. Это подразумевает и область дизайна, парадигма которой сильно изменилась.

Поэтому необходимо избегать установления жестких критериев найма для вашего удаленного дизайнера и идти к тому, кто придерживается прогрессивного мышления и ценностей дизайна и способен критически мыслить как дизайнер.

Хотя целенаправленный найм — это поиск решений ваших проблем на месте, вы хотите планировать сотрудничество с ними до тех пор, пока проект не будет завершен и даже после этого.

Представленный решающий портфель UX

При найме UI / UX дизайнера вы обязательно оцените многих дизайнеров через их портфолио, из которых некоторые из них будут вам интересны в зависимости от количества тематических исследований UI / UX и общего внешнего вида дизайна.

Но вопрос в том, «Разве отфильтрованные портфолио, просто судя по количеству тематических исследований или привлекательных дизайнов, имеют смысл?», определенно нет! Дело в том, что количество тематических исследований дизайна и просто открывающие глаза образцы дизайна не имеют ничего общего с навыками и опытом дизайнеров.

Это решение никогда не должно приниматься, если вы видите портфолио дизайнера с 3-4 тематическими исследованиями, и кто знает, эти небольшие подсчеты также могут иметь критическое мышление, воображение и творчество.

Хорошо разбирается дизайнер имеет четкое понимание всех элементов дизайна, от технических аспектов дизайна и ориентированности на пользователя и тенденций рынка, чтобы иметь дело с сложностями дизайна.

Поэтому при оценке UX-портфолио необходимо учитывать множество факторов, которые мы упоминали в разделе «Оценить портфолио дизайнера».

Ожидать слишком быстрого поворота времени

Выделенная модель найма обещает быстрое время выполнения, но по сравнению с традиционным наймом. И многие рекрутеры имеют это заблуждение, что если у дизайнера есть более чем десятилетний опыт, у него / нее есть волшебная палочка, чтобы закончить задачу сразу. Тогда это полностью художественная работа, если вы думаете таким образом.

Даже если вы найдете опытного дизайнера для своего проекта, всегда есть порог, чтобы сократить время, затрачиваемое на него, чтобы быстро доставить решение.Что меняется, нанимая эксперта, так это подход к проектированию решения, решение сложных задач, пробуя новые возможности, думая обо всех аспектах дизайна и т. д.

Чтобы обеспечить управляемое сотрудничество с дизайнером, при найме дизайнера необходимо спросить кандидата о временной оценке с логическими причинами, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

Наймите творческих дизайнеров из MindInventory сегодня!

Действительно, специализированная модель найма дизайнеров очень полезна для стартапов и небольших предприятий, которые хотят быстро масштабироваться, не добавляя новых сотрудников в команду. Особенно тех, кто хочет нанять и нанять удаленных профессиональных, высококвалифицированных дизайнеров и быстро масштабировать свою команду экономически эффективно.

Это также позволяет предприятиям сосредоточиться на том, что имеет наибольшее значение, и эффективно решать его с помощью опытных дизайнеров. Так что, когда вы получаете слишком много преимуществ на своем блюде с продуктивными результатами, почему бы не пойти на это!

Здесь, в MindInventory, мы предлагаем гибкую модель найма, с помощью которой наши опытные дизайнеры тесно сотрудничают с вами, чтобы создавать и предоставлять дизайнерские решения, которые отвечают вашим потребностям и стандартам дизайна.

Взгляд на Нанять специализированных дизайнеров UI / UX Отправьте нам свои требования к дизайн-проекту, получите пул дизайнеров с соответствующими наборами навыков и наймите и нанимайте правильного дизайнера UI / UX в течение 2 дней!

FAQs нанимают дизайнеров