Как нанять разработчиков для вашего проекта

• Бизнес
• 22 октября 2019 г.

Беансинге Дуггал

Если вы запускаете стартап, ищущий выделенного разработчика для вашего проекта, то вы должны знать о сегодняшней жесткой конкуренции. Не найм хорошего разработчика может нанести вред вашему росту бизнеса.

Чтобы добиться успеха на рынке, не следует разрабатывать плохо построенное и багги-программное обеспечение. Нанять выделенных удаленных разработчиков кто может создать безупречное и инновационное программное решение

Для стартап-компании бюджет имеет большое значение, и когда вы зависите от своих разработчиков, чтобы получить плодотворные результаты для вашей организации, вы должны выбрать только удаленных разработчиков.

В настоящее время все больше организаций предпочитают нанимать удаленных разработчиков, потому что они работают быстрее, и найм их может сэкономить на ваших расходах на лицензированное программное обеспечение, налоги и многое другое.

Таким образом, нанимайте тех удаленных разработчиков, которые не только имеют опыт в этой области, но и не будут сжигать ваш карман из-за их высокой заработной платы.

Наличие доступных, но хороших услуг по развитию может помочь вам сэкономить ваши бизнес-расходы и увеличить рост бизнеса.

Что нужно учитывать при найме выделенных удаленных разработчиков

Если вы не нанимаете правильных разработчиков, это может подорвать репутацию вашей организации. Вот почему обязательно следуйте приведенным ниже советам, которые, безусловно, помогут вам нанять правильных разработчиков удаленного программного обеспечения.

1.Знать свой опыт

Когда вы найдете разработчика, который предоставляет качественный сервис, проверьте, насколько он квалифицирован, какие проекты он построил, сложность проектов и их результаты.

2.Учитывайте скорость и гибкость

У разработчика должны быть эти важные качества.Скорость означает, что каждый шаг проектирования, разработки и развертывания программного обеспечения может быть реализован им как можно быстрее.

Разработчик должен быть гибким, чтобы акклиматизировать и выполнять каждое внезапное изменение, которое происходит в процессе разработки программного обеспечения.

3. Интервью с разработчиком

Если вы ищете специализированных разработчиков удаленного программного обеспечения и нанимаете их эффективно, выполните правильную процедуру, чтобы выбрать его, но убедитесь, что вы не единственный человек в вашем агентстве, который проанализирует его, чтобы выбрать его для проекта.

Если вы найдете разработчика, подходящего для вашего проекта, попросите еще одного человека из вашей организации взять интервью у разработчика. Эта процедура приведет к найму чрезвычайно талантливого удаленного разработчика программного обеспечения, который будет лучше всего подходит для вашего проекта.

4. Убедитесь, что разработчик имеет хорошие навыки общения и работы в команде

При найме удаленного разработчика не стоит игнорировать такие мягкие навыки. Отличные навыки общения и командной работы необходимы, чтобы стать хорошим разработчиком программного обеспечения. Лучший разработчик должен отлично работать, оставаясь на связи с вашей командой проекта.

5.Нанять творческого человека, у которого больше идей

При найме удаленного разработчика, постарайтесь оценить, насколько творческий человек находится в процессе собеседования, а не сколько теоретических вопросов он точно отвечает.

Теперь ответы на максимально технические вопросы доступны онлайн и некреативный кандидат может также прочитать их и ответить в интервью. Но когда дело доходит до проявления творчества, он потерпит неудачу.

Отныне ищите творческого человека, который предлагает больше идей в интервью.

6.Разработчик должен быть страстным и должен иметь портфолио, чтобы показать

Восторженный и страстный разработчик программного обеспечения должен был работать над несколькими проектами и должен продолжать изучать новые вещи. Спросите его о других проектах, которые он сделал сам; спросите его личный опыт и как он справлялся с этими проектами.

Если он увлечен своей работой, он обязательно покажет вам свое портфолио и объяснит, как он преодолел все проблемы и вызовы при работе над предыдущими проектами. Портфолио всегда делает разработчика весьма достойным кандидатом.

7. Убедитесь, что разработчик может писать чистый и четкий код

Существует разница между написанием чистого и четкого кода и написанием любого типа кода, который кажется трудным для понимания. Написание чистого кода - это опыт, которым должен обладать разработчик.

Поэтому ищите такого разработчика, чтобы получить чистый код и сразу же вовлечь его в свой проект.

Читайте также: Когда наступает подходящее время для найма опытного разработчика

Преимущества найма выделенной команды разработчиков

Теперь, когда вы знаете, как Нанять выделенных разработчиков На удаленной основе, иметь некоторые знания о преимуществах найма этих специалистов для вашего проекта.

1. Снижение расходов

Аутсорсинг разработки сервиса обычно экономически выгоден. Стартапам нужны такие разработчики, чтобы сократить расходы своих проектов.

2. Гибкое налогообложение

Нанимая увлеченных разработчиков, вы можете получить налоговые льготы, которые помогут вам сэкономить на дополнительных налогах, и вы снизите свои расходы на налоги, которые вы должны заплатить, если вы нанимаете внутренних разработчиков.

3. Гарантированный качественный сервис

Многие кандидаты, которые имеют достаточные навыки, чтобы конкурировать с профессионалами, предлагают услуги по более низкой почасовой ставке, чем внутренние специалисты.

Когда ваш проект требует привлечения новых специалистов, не нанимайте эффективных удаленных специалистов, чтобы получить гарантированные качественные услуги.

4. экономит ваше время

Процедура Наем разработчиков программного обеспечения Это может занять меньше времени, так как вам не нужно делать много документов, которые необходимы, когда вы нанимаете сотрудника.

Кроме того, вам не нужно думать о офисном помещении для разработчика, и он может больше сосредоточиться на вашем проекте из своего местоположения, и вы можете справиться с другими необходимыми бизнес-задачами.

5.Улучшение результатов

Не думайте, что преданные своему делу разработчики будут работать менее эффективно, чем те специалисты, которых вы наняли на дому.

По этой причине работа с разработчиками на удаленной основе может обеспечить более высокую производительность, чем вы думаете.

Читайте также: Основные преимущества найма оффшорных разработчиков

Где найти самого преданного разработчика удаленного программного обеспечения?

Теперь, когда вы знаете преимущества найма преданных разработчиков и как их эффективно нанять, вы должны знать лучший источник, чтобы найти самого преданного специалиста на удаленной основе.

Задаваясь вопросом, где искать? При поиске фирмы по разработке программного обеспечения для найма преданных разработчиков, вы должны искать фирму, расположенную в одной из самых известных стран, для предоставления услуг аутсорсинга.

Это необходимо, потому что организации, расположенные в таких регионах, обладают опытом в удивительном выполнении своей работы, потому что они выполняют одну и ту же работу в течение многих лет.

Согласно статистаИндия считалась самым популярным направлением для оффшорных аутсорсинговых услуг во всем мире в 2019 году.

Возможно, вы хотели бы Разработка программного обеспечения на аутсорсинге Это связано с тем, что Индия занимает второе место в рейтинге по численности населения и является развивающейся страной, в ИТ-индустрии есть много разработчиков и других специалистов.

Помимо всего этого, Индия признана во всем мире как крупнейшая страна ИТ-аутсорсинга.

подводить итоги

Если вы прочитали советы, упомянутые выше, вы начинаете искать удаленного разработчика, который лучше всего подходит для вашего проекта в вашем предпочтительном месте.

Нанимайте людей, которые чрезвычайно талантливы, чтобы работать на вашу организацию. Независимо от того, являетесь ли вы стартапом или MNC или отдельным бизнесом, эти советы идеально подойдут вам в найме разработчика на удаленной основе.

FAQs о найме преданных разработчиков